rokwens schreef:Eigenlijk had je dit kunnen aankaarten bij de commissie voor gelijke rechten.
Ik ben inderaad toen naar de Commissie Gelijke Behandeling gestapt om het daar voor te leggen. De desbetreffende jurist vertelde mij wel dat dat wel kon betekenen dat ik mijn ontslag kon krijgen. De Commissie moet wel in kontakt treden met Uw werkgever zo vertelde hij mij, en al staat U in Uw recht, als zij het zelf willen bestempelen als dat daarmee de arbeidsverhoudingen onder druk komen te staan, dan kan dat leiden naar ontslag. Toen had ik nog niet van ik ben eerders hier weg. Achteraf gezien had ik het toch door moeten zettten. Maar ja wat is wijsheid in zo'n geval ?